Zone
Cognac
Experience
- de 10 ans
Type de contrat
CDI
Salaire
de 20 000 à 35 000 €
Durée hebdomadaire
Temps plein
Salarié viticole en évolution (Réf : V20004)
entreprise
Domaine viticole familial, situé au cœur de la Grande Champagne, recrute son « Salarié viticole » pour conforter son équipe.
L’attachement des propriétaires au patrimoine foncier et à l’entreprise qui le met en valeur les conduit à s’entourer d’une nouvelle ressource pour maintenir le niveau d’excellence connu aujourd’hui dans la qualité de ses eaux de vie Cognac. La démarche de recrutement mise en œuvre doit satisfaire à la présence suffisante en compétences pour atteindre les objectifs de production et aussi pour répondre aux nouvelles démarches environnementales.
Le vignoble de 70 ha fait l’objet d’un renouvellement courant avec une moyenne d’âge de 25 ans permettant un travail facilité et efficace. Il est conduit en arcure palissée, avec un enherbement et une culture du sol par alternance, et fait l’objet de pratiques raisonnées. Il obtient des résultats en production importants en quantité et élevés en qualité avec une reconnaissance systématique en prime par ses clients.
L’équipe qui entoure le responsable du vignoble est composée de 5 salariés permanents et d’une dizaine d’occasionnels pour les travaux saisonniers avec un recours quasi inexistant aux prestataires de services. Les moyens de production sont performants avec un parc matériel récent, opérationnel et disposant d’une quantité importante en outil de culture et en tracteur.
L’objectif des dirigeants à garantir la pérennité de l’entreprise et la bonne santé du vignoble a été appuyé par la mise aux normes des installations et va se concrétiser aussi par l’entrée dans la démarche de certification HVE 3 puis HVE Cognac.
Les valeurs portées par les dirigeants reposent sur une recherche de partenariat familial et sur une vie d’équipe attachée au domaine. L’animation quotidienne du chef de culture est portée par la qualité du travail, l’exigence de rendement, l’autonomie d’exercice, l’engagement individuel et collectif, et aussi par un accompagnement technique nécessaire à l’évolution des savoir-faire.
contexte
Les dirigeants du Domaine viticole souhaite recruter un salarié viticole débutant pour satisfaire les besoins en travaux de l’exploitation et bâtir un partenariat d’évolution professionnel personnalisé. L’exploitation du vignoble est suivie des étapes de récolte, de distillation et de vieillissement, toutes effectuées par l’équipe ce qui nécessitent de maîtriser l’ensemble des savoir-faire nécessaires à la production du Cognac.
Le futur salarié devra s’inscrire dans un plan de carrière comprenant l’apprentissage de l’ensemble des savoir-faire allant de la vigne au vieillissement des eaux de vie Cognac. Cette fonction élargie apportera une diversité de contexte de travail avec des interventions sur les travaux manuels et mécaniques, en individuel et en collectif, et permettra ainsi de constituer un poste contenant de la diversité et de la polyvalence.
contenu mission
Les activités qui seront confiées au futur salarié :
Pour les travaux d’hiver et en alternance : taille (tirage et attachage effectué par des saisonniers), entretien du palissage, plantation nouvelle et entreplantation …
Travaux en collectif : l’égourmandage et le relevage
Pour les travaux mécaniques : broyage, entretien du sol, faucillage et traitements …
Pour les travaux de récolte : préparation/hygiène des bâtiments et des matériels, transport de la vendange, nettoyage quotidien
La journée de travail commence par la communication des activités individuelles ou collectives avec le rappel des consignes de travail.
Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des demandes futures des dirigeants et du candidat.
profil recherché
Idéalement, le candidat doit disposer d’une première expérience sur tout ou partie des travaux viticoles manuels et mécaniques. Une première période d’intégration permettra de réaliser une évaluation du niveau de compétences présent et servira de base à la rédaction d’un plan de formation.
Les dirigeants recherchent une personne qui s’inscrit dans un projet professionnel à long terme et pour une future fonction pleine et entière avec des responsabilités.
Le futur salarié doit aimer travailler en équipe sur l’ensemble des travaux manuels et mécaniques. La passion de ce métier auprès du végétal, l’engagement au travail, le respect des règles et des consignes seront autant d’atouts dont devra disposer le candidat.
conditions
Les associés proposent un contrat en CDI annualisé, avec une période d’essai de deux mois, et sur une base moyenne de temps de travail à 39h/semaine.
Certaines règles de vie sont présentes : interdiction de fumer dans les postes de conduite, utilisation raisonnée des téléphones portables, respect des horaires de travail et de pause.
L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible.
L’exploitation met à disposition des salariés un local chauffé faisant office de cuisine (équipement multiple).
La politique de rémunération de l’entreprise est attractive sur 13 mois et évolutive en fonction de la prise de poste progressive du candidat. La présence au sein de l’entreprise d’une rémunération variable en PEE complètera la part fixe.
contact
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