Salarié viticole expérimenté - Tractoriste (Réf : V22019)

contenu mission

Les activités qui seront confiées au futur salarié :

• Pour les travaux d’hiver et en alternance : la taille, le tirage des bois, l’entretien et la mise en place du palissage, les labours et les semis si souhaité par le candidat …

• Participer à l’entreplantation au vignoble

• Se positionner en tant que chef d’équipe au moment de l’égourmandage et des relevages

• Réaliser la conduite d’outils pour les broyages, l’entretien et la culture des sols

• Après une première période d’intégration, intervenir pour le traitement des vignes et le faucillage dans un objectif d’autonomie complète (intervention progressive sur la pulvérisation en confiné)

• Assurer le suivi des jeunes vignes avec les saisonniers

• Conduire la machine à vendanger ou les bennes de transport au moment des vendanges

Cette liste décrit les principaux contenus avec d’autres activités à réaliser qui seront nécessaires à la culture complète d’un vignoble.

conditions

Le dirigeant propose un contrat en CDI sur une base de temps de travail à 35h/semaine avec des heures supplémentaires possibles payées ou récupérées, en fonction des acquis du candidat un contrat en CDD peut être proposé à l’entrée.

La rémunération sera à la hauteur de l’expérience et des savoir-faire du candidat avec un montant attractif et évolutif en fonction de la qualité du travail développé. Un profil débutant ou en reconversion peut être recruté en privilégiant malgré tout une première expérience réussie dans le domaine viticole.

L’exploitation met à disposition des salariés un local professionnel pour les pauses et fournit les vêtements de travail et de sécurité.

L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible.

entreprise

Exploitation viticole familiale, dont le siège social se situe à proximité d’Archiac, recrute son futur « Salarié viticole - Tractoriste » dans le cadre d’une création de poste.

Le parcellaire très regroupé s’étend sur une surface de 38 hectares de vigne au Cognac et sur 55 hectares de terre en grandes cultures. Le mode de conduite du vignoble est établi en traditionnel à plat, en arcure et en cordon avec un renouvellement continu accompagné d’entreplantation qui permettent d’obtenir de bonnes récoltes. Les activités de la structure vont de la culture de la vigne, à la récolte au travers une CUMA, jusqu’à la distillation et au stockage des eaux de vie.

L’équipe de travail qui entoure quotidiennement le dirigeant se compose de 2 saisonniers fidèles sur les travaux manuels et de la participation des membres familiaux. En soutien, le gérant a recours à des prestataires de services pour les travaux d’hiver en plus du soutien de la CUMA à laquelle il adhère. Le parc matériel du domaine est récent, fonctionnel et en nombre pour répondre pleinement aux différentes activités. Les installations et bâtiments ont été mises aux normes en cohérence avec les démarches environnementales et réglementaires, certification HVE III obtenue.

Les valeurs portées par le dirigeant reposent sur une proposition de poste au sein d’une entreprise familiale pour une collaboration étroite avec le dirigeant, et ce, sur une structure reconnue pour ses bons résultats techniques et en qualité des produits.