Salarié viticole polyvalent (Réf : V23003)

Le vignoble de cette Maison de Cognac, d’une superficie de 200 ha, est présent en cru Borderies sur plusieurs communes à l’Ouest de Cognac.

Les activités du domaine vont de la culture de la vigne jusqu’à la vinification des vins, la distillation et le vieillissement des eaux de vie Cognac sont assurés par une autre structure du groupe. L’exploitation du vignoble s’inscrit dans la recherche de performance et de qualité ce qui se traduit par un plan d’investissement important sur le vignoble et les outils de culture.

La responsable du domaine, qui collabore étroitement avec un chef de culture, est entourée dans les activités quotidiennes d’une dizaine de salariés permanents (dont des encadrants). Pour compléter l’effectif des titulaires, des saisonniers et des prestataires externes interviennent ponctuellement sur les étapes manuelles. Le parc matériel et les infrastructures sont récents et performants avec des investissements réguliers sur ces dernières années et pour celles à venir.

L’entreprise est en recherche de développement technique et d’innovation, le domaine est engagé dans des pratiques respectueuses de l’environnement avec l’obtention de la certification HVE III et CEC.

La marque employeur est définie par :

• L’appartenance à une Maison de Cognac reconnue par sa Marque et ses Produits avec un esprit familial important porté par les propriétaires

• Une recherche de performance sur la production viticole avec des pratiques innovantes et respectueuses de l’environnement,

• Une forte gestion des ressources humaines et des compétences

• Participer activement aux différentes activités manuelles d’hiver et de printemps : taille, égourmandage, relevage …

• Entretenir et mettre en place le palissage,

• Réaliser les travaux mécaniques de la vigne allant de la culture des sols, au faucillage, aux traitements phytosanitaires et autres outils,

• Pendant la période des vendanges : rouler les bennes et ponctuellement au chai et/ou à la conduite de la MAV.

• Contrat en CDI sur une base de temps de travail à 35h/semaine,

• Heures supplémentaires possibles lors de pics d’activités, elles seront récupérées ou mises sur un compte épargne temps (abondement d’une demi-journée de récupération au-delà de 10 jours), 

• Intéressement et prime de production mensuelle,

• Mutuelle complémentaire santé prise en charge à 66 %,

• EPI et équipements de travail fournis par l’entreprise, un local professionnel est mis à disposition pour les repas avec des vestiaires individuels,

• Formations internes proposées par le groupe,

• Réductions tarifaires sur les produits du groupe,

• Horaires habituels de la journée : 8h-12h / 13h15-16h15,

L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible.